توضح هذه السياسة التحريرية كيف يختار كاريير مينا الوظائف ويتحقق منها ويكتبها ويحدّثها ويصحّحها، وكيف نحافظ على استقلال قراراتنا التحريرية عن الإعلانات.
من المسؤول
يُعِدّ فريقُ التحرير في كاريير مينا الوظائفَ المنشورة بقيادة رئيس التحرير، وهو المسؤول عمّا ننشره.
ما الذي نختاره
ننشر وظائف حقيقية وقائمة يستطيع المرشحون من الخليج والعالم العربي ومن غيرها التقديم عليها فعلًا: وظائف، وعقودًا محددة المدة، وفرص تدريب عملي، وبرامج للخريجين والمتدربين، وزمالات. ولا تُقبل الوظيفة للنشر إلا إذا وجدنا إعلانها منشورًا لدى جهة العمل نفسها، على موقع التوظيف الخاص بها أو على بوابة توظيف رسمية، فإن لم نجده لا ننشرها. ولا ننشر أبدًا وظيفة تطلب من المرشحين دفع أي رسوم.
معيار التحقق لدينا
لا يسمح نظام النشر لدينا بنشر أي سجل ما لم تتحقق الشروط الأربعة التالية:
- أن يكون محرر بشري قد فتح رابط التقديم لدى جهة العمل.
- أن يكون موعد الإغلاق مقروءًا من إعلان جهة العمل، أو أن يُصنَّف السجل «مفتوحة حتى شغل الوظيفة» لأن جهة العمل لا تنشر موعدًا للإغلاق.
- أن تكون شروط الأهلية وشروط الجنسية وأي رقم للراتب منقولة من إعلان جهة العمل.
- أن يُسجَّل تاريخ آخر تحقق واسم المحرر الذي أجراه.
ما يعرضه كل سجل
- رابط صفحة التقديم لدى جهة العمل نفسها.
- تاريخ آخر تحقق.
- حالة الوظيفة: مفتوحة، أو تُغلق قريبًا، أو مغلقة.
- الراتب حين تذكره جهة العمل فقط، وشروط الجنسية كما تنص عليها جهة العمل حرفيًا.
كيف نكتب
نكتب كل سجل انطلاقًا من إعلان جهة العمل، وننظّمه في الحقول نفسها في كل مرة: مكان الوظيفة، ومواطنو أي دول يحق لهم التقديم، ومتطلبات الوظيفة، والراتب والمزايا حين تُذكر، وطريقة التقديم، وموعد الإغلاق. نستخدم لغة واضحة وملخصًا من صياغتنا، ولا ننسخ الوصف الوظيفي الذي كتبته جهة العمل. وشروط الجنسية معايير تضعها جهة العمل نفسها، فننقلها بوصفها معلومات ولا نضيف إليها شروطًا من عندنا. ونذكر المصدر ونربطه دائمًا.
استخدام الذكاء الاصطناعي
قد تساعدنا أدوات الذكاء الاصطناعي في صياغة المسودات والترجمة، لكنها ليست مصدرًا للمعلومات. فكل سجل منشور يُتحقق منه عبر إعلان جهة العمل ويعتمده محرر بشري، وينطبق ذلك على صفحاتنا العربية والإنجليزية على حد سواء.
التحديثات والوظائف المفتوحة حتى شغلها والوظائف المغلقة
تُحدَّث حالات الوظائف يوميًا، وحين ينقضي موعد الإغلاق تتحول حالة السجل إلى «مغلقة» تلقائيًا. أما الوظائف التي لا موعد لإغلاقها («مفتوحة حتى شغل الوظيفة») فنعيد التحقق منها على موقع جهة العمل مرة كل 7 أيام على الأقل، وتُغلق تلقائيًا إذا مرّ 45 يومًا دون أن يؤكدها أحد من جديد. ولا نحذف الوظائف المغلقة، بل تبقى منشورة مع وسم «مغلقة» للرجوع إليها. وحين تغيّر جهة العمل تفاصيل وظيفة ما زالت مفتوحة، نحدّث السجل وتاريخ آخر تحقق.
الوظائف المنشورة بتفويض من جهة العمل
يمكن لجهة العمل أن تفوّضنا كتابيًا بنشر وظيفتها كاملة، مع الوصف الوظيفي الكامل الذي تقدّمه لنا. وهذه الوظائف وحدها تُوسَم بترميز «إعلان وظيفة» لمحركات البحث. وهي تخضع لخطوات التحقق الأربع نفسها التي يخضع لها كل سجل، ويُميَّز أي نشر مدفوع بوسم «مموّل».
التصحيحات
إذا وجدت خطأ، فراسلنا على [email protected] مع رابط صفحتنا، ورابط صفحة جهة العمل التي تُظهر المعلومة الصحيحة إن أمكن. نراجع المصدر، ثم نصحّح الصفحة أو نضيف إليها ملاحظة توضّح التصحيح.
الاستقلالية
يعتمد كاريير مينا على الإعلانات وعلى مراجعات مدفوعة واختيارية لمستندات المرشحين أنفسهم، وقد يتضمن مستقبلًا روابط تابعة ووظائف مموّلة. تحمل الإعلانات وسم «إعلان»، وستُميَّز أي روابط تابعة أو وظائف مموّلة بوسم واضح. ولا يؤثر المعلنون أو الرعاة أو عملاء الخدمات في اختيار الوظائف التي ننشرها ولا في طريقة التحقق منها. ولا تربطنا صلة بجهات العمل التي ننشر وظائفها ما لم تذكر الصفحة خلاف ذلك.
تواصل مع فريق التحرير
يمكنك إرسال أسئلتك عن هذه السياسة إلى [email protected]. واطّلع أيضًا على صفحة من نحن.