الرقم الذي يحدد مكافأة نهاية خدمتك في الإمارات هو الأجر الأساسي لا إجمالي الراتب: فالقانون الإماراتي يمنح العامل الأجنبي بدوام كامل أجر 21 يومًا من أجره الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. أما في السعودية فالمكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، و«الأجر» في نظام العمل منذ فبراير 2025 يعني الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات. لذلك تحقق في الإمارات من حصة الأجر الأساسي في عرضك، وفي البلدين من فترة التجربة والإشعار وما يغطيه كل بدل. المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في البوابة الرسمية u.ae، ونظام العمل السعودي في موقع وزارة الموارد البشرية، وقد فتحناهما في 4 أكتوبر 2026.
يتناول هذا الدليل عروض العمل في القطاع الخاص بالإمارات والسعودية، ولا يتناول قطر والكويت وعُمان والبحرين، ولا الوظائف الحكومية أو قواعد المناطق الحرة أو العمالة المنزلية. وسنضيفها بعد أن نقرأ نصوصها الرسمية.
الأجر الأساسي والبدلات: رقمان مختلفان
يفصل القانون الإماراتي بين الرقمين. فالمادة 1 من المرسوم بقانون تعرّف الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في عقد العمل، ويُدفع شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا أو بالساعة أو بالقطعة، وتعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة للعامل بموجب العقد. ثم تحسب المادة 51 مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي وحده.
وفي النظام السعودي المصطلحان نفساهما، لكنه بعد تعديلات 2025 يأخذ بالأكبر منهما افتراضًا. فالمادة 2 تنص الآن على أن «الأجر» هو «الأجر الفعلي»، ويعرّف النص العربي المحدّث الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى. وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 على الأجر.
وبعض الإعلانات لا تذكر إلا الإجمالي. فإعلان طاقم الضيافة لدى الاتحاد للطيران مثلًا يقول إن أفراد الطاقم يمكنهم أن يكسبوا حتى 10,000 درهم شهريًا، بما في ذلك أجر ساعات الطيران والمبيت خارج القاعدة بحسب جدول الرحلات، ولا ينشر الراتب الأساسي. والإجمالي في الإعلان ليس الأجر الأساسي، فابحث عن الرقم الأساسي في خطاب العرض وفي العقد.
قواعد الإمارات والسعودية جنبًا إلى جنب
| البند | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | بعد سنة خدمة متصلة: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأساسي، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين (المادة 51) | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84) |
| إذا استقلت | لا تذكر المادة 51 الاستقالة ولا تنص على تخفيض بسببها | ثلث المكافأة بعد خدمة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها بعد 5 إلى 10 سنوات، وكامل المكافأة بعد 10 سنوات (المادة 85) |
| فترة التجربة | حتى 6 أشهر (المادة 9). إذا أنهاها صاحب العمل فعليه إشعار كتابي قبل 14 يومًا، وإذا انتقل العامل إلى صاحب عمل آخر في الدولة فعليه إشعار لا يقل عن شهر، أو 14 يومًا إن كان سيغادر الدولة (u.ae) | يُنص عليها في العقد مع مدتها، ولا تتجاوز 180 يومًا في مجموعها، ولكل طرف إنهاء العقد خلالها، ولا مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى العقد خلالها (المادة 53، والوزارة) |
| الإشعار | لا يقل عن 30 يومًا ولا يزيد على 90 يومًا (المادة 43) | المادة 75 بعد التعديل تخص العقود غير محددة المدة: 30 يومًا من العامل و60 يومًا من صاحب العمل لمن يتقاضى أجره شهريًا. وعقود غير السعوديين محددة المدة (المادة 37)، فاقرأ بند الإنهاء في عقدك |
| المستحقات النهائية | الأجور وجميع المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53) | لا يتناولها هذا الدليل |
| السكن والنقل | بحسب العقد | يوفر صاحب العمل سكنًا ووسيلة نقل مناسبين، أو بدلًا نقديًا مناسبًا عن كل منهما (المادة 61 بعد التعديل) |
| المواطنون | مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الإماراتيين وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (u.ae) | لا يتناولها هذا الدليل |
ماذا يعني الفرق عمليًا
لنفترض عرضًا بقيمة 15,000 درهم شهريًا، منها 9,000 أجر أساسي و6,000 بدلات، وثلاث سنوات خدمة كاملة. هذه عملية حسابية على نص القانون، لا رقم من أي جهة عمل. في الإمارات تبلغ المكافأة 3 × 21 = 63 يومًا من الأجر الأساسي البالغ 9,000 درهم، ولا تدخل البدلات في الحساب. وفي السعودية، يعطي عرض مماثل بإجمالي 15,000 ريال مكافأةً قدرها 3 × نصف شهر = شهر ونصف من الأجر الفعلي، بما فيه البدلات، إذا أنهى صاحب العمل العقد. أما إذا استقلت بعد السنوات الثلاث، فتمنحك المادة 85 ثلث هذا المبلغ.
لذلك قد ينتهي عرضان إماراتيان بالإجمالي الشهري نفسه إلى مكافأتين مختلفتين جدًا إذا كانت حصة الأجر الأساسي في أحدهما أعلى. وتنص صفحة الحكومة الإماراتية عن عروض العمل للوافدين على أنه بعد توقيع العقد لا يجوز لصاحب العمل تغيير أي بند من بنود خطاب العرض أو استبداله إلا بموافقة الموظف، فخطاب العرض هو المستند الذي يستحق القراءة المتأنية.
خطاب العرض في الإمارات
تنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على أنه إذا عُرضت عليك وظيفة في الدولة فيجب أن تحصل على خطاب عرض صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأنك تستطيع التحقق منه برقمه المرجعي عبر خدمة الاستعلام لدى الوزارة. وبعد توقيعك خطاب العرض، يرسل إليك صاحب العمل تصريح دخول إلكترونيًا للعمل. وتكاليف الاستقدام على صاحب العمل: فالمادة 6 تحظر عليه أن يتقاضى من العامل رسوم الاستقدام والتوظيف وتكاليفهما أو أن يستوفيها منه.
قائمة المراجعة قبل التوقيع
- الأجر الأساسي مكتوب رقمًا مستقلًا، وكل بدل مذكور باسمه ومبلغه.
- نوع العقد ومدته وتاريخ بدء العمل.
- مدة فترة التجربة: لا تزيد على 6 أشهر في الإمارات، و180 يومًا في مجموعها في السعودية.
- مدة الإشعار: بين 30 و90 يومًا في الإمارات.
- السكن والنقل: موفّران عينًا، أو بدل نقدي (وكم قيمته).
- من يدفع تكاليف تصريح العمل والإقامة والتأشيرة: صاحب العمل، بحسب قانون البلدين.
- في الإمارات: خطاب عرض صادر عبر الوزارة برقم مرجعي يمكنك التحقق منه. وفي السعودية: عقد توافق عليه في منصة «قوى».
- كل ما وُعدت به في بريد إلكتروني أو مقابلة (مكافأة سنوية، إجازة، تذاكر) مكتوب في العرض أو العقد.
نصيحة: حين تقارن بين عرضين في الإمارات، ضع الأجرين الأساسيين جنبًا إلى جنب لا الإجماليين فقط. وحين تقارن بين عرضين في السعودية، اسأل إن كان كل بدل مبلغًا شهريًا ثابتًا، فالبدل الثابت أسهل في مطابقته مع العقد.
ولقواعد التوظيف السعودية كاملة اقرأ دليل العمل في السعودية لغير السعوديين. القوائم مجانية دائمًا، ولا نطلب مستندات أو مدفوعات للتقديم. قدّم عبر الصفحة الرسمية لجهة العمل من خلال careermena.com.
