العمل في السعودية لغير السعوديين: ما يجب أن تذكره جهة العمل وتوفّره (نظام العمل بعد تعديلات 2025)

لا يجوز لغير السعودي أن يعمل في المملكة إلا برخصة عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتستخرجها المنشأة وتتحمل رسومها، كما تتحمل رسوم الإقامة (الإقامة النظامية). وبموجب نظام العمل بعد التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025، يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، ولا تتجاوز فترة التجربة 180 يومًا في مجموعها، ويُوثَّق العقد إلكترونيًا في منصة «قوى» حيث يستطيع الموظف قبوله أو رفضه أو طلب تعديله. يعرض هذا الدليل ما ينبغي أن تذكره جهة العمل السعودية أو توفّره لك، من صفحات الوزارة نفسها التي فتحناها في 4 أكتوبر 2026.

كتبنا الدليل للقرّاء خارج المملكة وللمقيمين الذين ينتقلون إلى عمل جديد، ولا يتناول العمالة المنزلية. وتجد الوظائف المتاحة في صفحة وظائف في السعودية.

أولًا: هل الوظيفة متاحة لغير السعوديين أصلًا؟

بعض قنوات التوظيف السعودية مخصصة للمواطنين. فصندوق تنمية الموارد البشرية ينص في منصة «جدارات» على أن المتقدم يجب أن يكون سعودي الجنسية، ويشترط برنامج «تمهير» للخريجين الجنسية السعودية. وتنشر أرامكو السعودية إعلانات الخريجين في قسم بوابتها المعنون «For Saudi Applicants»، وتعلن وظائف أخرى في بوابات منفصلة للمتقدمين من خارج المملكة. كما تفرض الوزارة نسب توطين بحسب المهن؛ ففي أبريل 2023 مثلًا أعلنت توطين مهن المشتريات بنسبة 50% في المنشآت التي يعمل فيها 3 عاملين فأكثر، ومهن المبيعات بنسبة 15% في المنشآت التي يعمل فيها 5 فأكثر. فاقرأ سطر الجنسية ومكان نشر الوظيفة قبل التقديم، وستجد أمثلة حقيقية في دليل قراءة شرط الجنسية.

ما يشترطه النظام لتوظيف غير السعودي

المتطلب	ما يقوله النص الرسمي	المرجع
رخصة العمل	لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يُسمح له بممارسته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة.	نظام العمل، المادة 33
التوقيت	على المنشأة إصدار رخصة العمل للعامل الوافد خلال أول 90 يومًا من دخوله المملكة، والرخصة من شروط إصدار الإقامة النظامية أو تجديدها.	خدمة «إصدار وتجديد رخصة العمل» في موقع الوزارة
من يدفع	يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم إصدار الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، ورسوم تغيير المهنة، وتأشيرات الخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة، إضافة إلى غرامات التأخير.	نظام العمل، المادة 40 (مركز المعرفة في موقع الوزارة)
شكل العقد	«يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا، ومحدد المدة». وإذا لم يحدد العقد مدته، فمدته سنة من تاريخ مباشرة العمل الفعلية، ويُعدّ مجددًا لمدة مماثلة إذا استمر العمل.	المادة 37 بعد التعديل
فترة التجربة	يجب النص عليها صراحة في العقد مع تحديد مدتها، على ألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا في جميع الأحوال، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.	المادة 53 بعد التعديل
توثيق العقد	تنشئ المنشأة العقد إلكترونيًا، ويستطيع الموظف قبوله أو رفضه أو طلب تعديله من حسابه في «قوى أفراد». وإذا اتفق الطرفان عُدّ العقد موثقًا ومعتمدًا من الوزارة.	خدمة «إدارة العقود» في موقع الوزارة
السكن والنقل	على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعماله أو بدل نقدي مناسب مع الأجر، وتوفير وسيلة نقل مناسبة من السكن إلى مقر العمل أو بدل نقدي مناسب.	المادة 61، الفقرتان 5 و6، بعد التعديل

تعديلات 2025 باختصار

نقلت وكالة الأنباء السعودية في 18 فبراير 2025 إعلان الوزارة بدء سريان تعديلات نظام العمل في 19 فبراير 2025، وهي تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين. وثلاثة منها تغيّر ما ينبغي أن تتوقعه في عقدك:

• فترة التجربة: كان النص السابق يسمح بتسعين يومًا يمكن تمديدها باتفاق مكتوب إلى 180 يومًا. أما المادة 53 بعد التعديل فتجعل 180 يومًا سقفًا لمجموع الفترة، وتشترط كتابة مدتها في العقد.
• مدة العقد: كانت المادة 37 السابقة تربط المدة غير المحددة برخصة العمل، وأصبحت المدة غير المحددة الآن سنة واحدة.
• الأجر: تنص المادة 2 الآن على أن «الأجر» هو «الأجر الفعلي»، ويعرّف النظام الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى. ولهذا أثر في حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما نشرح في دليل قراءة عرض العمل في الخليج.

ووجدنا أثناء إعداد هذا الدليل صفحات ما زالت تشرح القواعد السابقة لعام 2025. فإذا حدّثك وسيط عن فترة تجربة مدتها 90 يومًا «قابلة للتمديد» أو عن عقد «بمدة الرخصة»، فاسأله عن النص الذي يستند إليه.

المنظمات الدولية في السعودية

ليست كل جهة عمل في المملكة توظّف كما توظّف الشركات الخاصة. فالبنك الإسلامي للتنمية في جدة ينشر وظائفه بدرجات (من E2 إلى E4 في سجلاتنا) وبعقود محددة المدة، ولا يذكر قيدًا على الجنسية، لكنه مملوك لدوله الأعضاء، لذا تنصح سجلاتنا من ليسوا من مواطني دولة عضو بالتحقق من أهليتهم مع البنك. ولم نجد بيانًا من البنك يوضح أي القواعد السابقة تنطبق على موظفيه، فلا نطبقها على وظائفه؛ واسأل فريق التوظيف في البنك إن كان الأمر يؤثر في قرارك.

وأرامكو السعودية مثال آخر على الفصل بين القنوات: فوظيفة مهندس أنظمة الذكاء الاصطناعي لديها منشورة في بوابات الشركة المخصصة للمتقدمين من خارج المملكة، ولا يذكر إعلانها قيدًا على الجنسية، في حين تُنشر برامج الخريجين في البوابة السعودية.

ما ينبغي أن يوضحه لك الإعلان أو العرض

بناءً على القواعد السابقة، هذه هي النقاط التي يجب أن تجدها مكتوبة قبل أن تقبل العرض، وإذا لم يذكرها الإعلان فاسأل عنها:

1. هل الوظيفة متاحة لغير السعوديين، وفي أي بوابة أُعلن عنها.
2. مدة العقد (محدد المدة) وتاريخ بدء العمل.
3. مدة فترة التجربة إن وُجدت، وهي 180 يومًا كحد أقصى في مجموعها.
4. الأجر الأساسي وكل بدل على حدة، بما في ذلك السكن والنقل أو المبالغ النقدية المدفوعة بدلًا منهما.
5. أن جهة العمل ستستخرج رخصة العمل والإقامة وتدفع رسومهما، ورسوم تأشيرات الخروج والعودة، وتذكرة العودة.
6. أن العقد سيُوثَّق في «قوى» لتوافق عليه، وأنه مطابق للعرض الذي قبلته.

ما لم نتمكن من تأكيده

لم تُفتح لأداة التحقق لدينا في 4 أكتوبر 2026 صفحات منصة «قوى» العامة عن توظيف غير السعوديين ورخص العمل، وأعادت صفحة إصدار الإقامة في المنصة الوطنية الموحدة رسالة خطأ. لذلك لا نشرح هنا خطوات إصدار الإقامة أو الفحص الطبي أو إجراءات التأشيرة. فهذه يتولاها قسم الموارد البشرية أو العلاقات الحكومية لدى جهة العمل، فاطلب قائمتها مكتوبة.

نصيحة: لا تستقل من عملك الحالي ولا تحجز رحلتك قبل أن يظهر العقد في حسابك على «قوى» مطابقًا للعرض الذي قبلته.

بحسب المادة 40، رسوم الاستقدام على صاحب العمل، فمن يطلب منك مالًا «لإنهاء» تأشيرة عمل سعودية فهذه علامة تحذير (راجع دليل علامات الاحتيال في التوظيف). القوائم مجانية دائمًا، ولا نطلب مستندات أو مدفوعات للتقديم. قدّم عبر الصفحة الرسمية لجهة العمل من خلال careermena.com.